Как сделать обычный корпоратив эффектным?

Опубликовано: 08.10.2017

Корпоративный праздник несет на себе не только развлекательные и коммуникативно-социальные функции, но и мотивирующие. Корпоративы могут быть закрепляющими (фиксирующими какое-либо достижение в формате праздника), стимулирующими или релаксирующими. Правильно организованный корпоратив может улучшить рабочий климат и стимулировать персонал на достижение более высоких результатов в работе.

Есть и другая сторона проведения корпоратива: проведенное без подготовки корпоративное событие способно нанести коллективу непоправимый урон в виде раскола на враждующие стороны. Вот, почему так важно представлять себе цели намеченного корпоратива и то, каким образом, и при помощи каких мероприятий можно достигнуть его наибольшей эффективности.

ТОП 6 | ЛУЧШИЕ ПРОСТЫЕ ФОКУСЫ и их СЕКРЕТЫ

Факторы эффективности

Так от каких факторов зависит эффективность корпоративного вечера? Естественно, некоторые моменты сугубо индивидуальны и касаются именно вашей компании. Однако есть и такие, которые необходимо иметь ввиду как собственникам небольших фирм, так и руководителям крупных компаний.

Выбор инструментов

Определившись с факторами, которые будут так или иначе влиять на наш праздник, определимся и с его корпоративными инструментами. Можно выделить четыре основные группы.

Поощрения

По мнению экспертов, именно поощрения являются наиболее эффективным инструментом при достижении необходимых целей посредством корпоративного праздника. Они отличают получившего поощрение сотрудника, переводят награду из разряда благодарностей на словах – в фактическую (денежную или призовую), стимулируют остальных сотрудников к лучшей рабочей деятельности и создают дополнительную интригу для следующего мероприятия.