Летний корпоратив на природе
Опубликовано: 14.04.2018
Когда все трофеи собраны, объявляют победителя с вручением
главного приза, за 2-е и 3-е место символические сувениры, а всем
остальным участникам – заранее заготовленные фишки-медальки, которые учитываются
при подведении итогов праздника.
Где заказать летний корпоратив на природе?Ведущий посвящает конкурс родной фирме и предлагает коллегам
сочинить оду или тост в честь родного коллектива и предприятия, перейдите сюда Летний корпоратив на природе. На протяжении
всего праздника все желающие читают свои оды и произносят тосты, получая за них
медальки. Лучших авторов выбирают зрители в конце конкурса. Их награждают
призами.
После ознакомления с территорией можно устроить поиск
призов. Можно закопать клад в землю или спрятать на территории – в машине,
в каких-то вещах. На цветных картонках рисуют карту-схему поляны с указанием
места, где спрятан клад. Карту надо разрезать на 10-12 частей и распределить на
поляне, причем, прятать их необязательно. Достаточно прикрепить на ветку дерева
или одежду участника. Одну часть получают кладоискатели с заданием собрать всю
карту. Когда все (или большинство) частей-пазлов собраны, все идут искать приз.
Чем больше усилий потратят на поиски, тем дороже будет победа. Нашедший
забирает клад, остальным участникам – медальки.
Где заказать летний корпоратив на природе?Обыденная офисная жизнь в больших компаниях предсказуема и однообразна: как правило, сотрудники сидят в отдельных кабинетах, вся коммуникация происходит через электронные средства связи, работники выстраивают свою деятельность в соответствии с внутренними стандартами фирмы, перейдите сюда Летний корпоратив на природе. Единственное время, когда можно расслабиться и пообщаться с коллегами, – это обеденные перерывы. Ну и, конечно, корпоративы.
Любой управляющий отлично понимает, что эффективность работы команды во многом зависит от психологической обстановки в коллективе и справедливой компенсации за достигнутые результаты. Причем компенсация эта должна быть не только материальной, но и моральной. Самый быстрый способ сплотить коллектив, раскрыть новые грани сотрудников, повысить лояльность к компании и эмоционально разгрузить коллег – провести выездной корпоратив.
Этот гениальный маркетинговый прием придумали американские топ-менеджеры страховых компаний после Второй мировой войны. Они заметили, что результативность сотрудников напрямую зависит от их лояльности к компании-работодателю и преданности к ней. После небольших спонтанных «пати» показатели продаж услуг каждый раз взлетали. Если же долгое время не происходило никаких «потрясений», или исчезал соревновательный фактор – команда понемногу начинала тормозить. Причем никакие финансовые перипетии сложного послевоенного времени не играли никакой роли.
Кoрпoрaтив нa прирoде.mp4