Как организовать корпоративный праздник или корпоративное мероприятие. Организация и проведение корпоративов
Опубликовано: 07.11.2017
Что может сплотить и без того дружный коллектив? Разумеется корпоративная вечеринка , проведенный вместе корпоративный праздник, причем, необходимо заранее уделить внимание планируемому мероприятию и качественно его провести. Хорошо потрудившись, достигнув результатов и успехов на избранном поприще - вашей работе просто необходимо "перевести дух" и "сделать перезагрузку".
Многие компании следуюя этому утверждению, заранее планируют проведение мероприятия, стараясь сделать его памятным, зарядить положительными эмоциями своих сотрудников, подвигнув их на новые свершения во имя процветания фирмы, стремятся запечатлеть в памяти сотрудников важные для предприятия вехи, даты.
DataArt Корпоратив на SUP серфах 2.07.2017
Корпоративное мероприятие может стать необычным, если его организацией займутся профессионалы. Разумеется, это требует дополнительных средств. В качестве приемов по проведению торжества можно использовать диаметрально противоположные подходы в разработке сценария мероприятия, смене места проведения торжества. Например, профессиональный праздник можно отметить в небольшом зале, красочно оформленном живыми цветами или ознаменовать выездом на природу- покушать шашлыки, с необычным сценарием, розыгрышами. В то же время, мероприятие посвященное серьезным успехам организации можно отметить в роскошном ресторане, с приглашением артистов, певцов, ведущих, что будет выглядеть совершенно иначе.
Сценарий корпоративный мероприятий
Неприятно, когда случается так, что по запарке, от большого объема текущей работы, напрочь забывают о предстоящем празднике, вспоминая о нем лишь в день его наступления. И сценарий развития ситуации, как правило одинаков: ввиду того, что компания попала в сложную ситуацию, из которой нужно быстро найти наилучший выход, откомандировывается деятельный сотрудник,за покупками с выданной ему суммой на продукты для праздничного стола и сувениры-безделушки. Исходя из рекомендаций коллег и собственного вкуса наспех все приобретает. Затем, ближе к концу рабочей смены, следует спешная сервировка стола, и в одном из кабинетов собирается все: необходимая посуда, порой разномастная или одноразовая, которой может на всех и не хватить. Сотрудники организации приносят стулья, музыку и кое-как рассаживаются в помещении, которое вряд ли подходит для проведения праздника. Затем следуют официальные тосты, которые перемежаются с разговорами о производстве, о сотрудниках организации, происходит неспешное поедание продуктов из супермаркета или рынка. Мероприятие быстро теряет привлекательность, празднующие разделяются на группы, ведя беседы между собой. Затем, мероприятие может стать откровенно скучным, и сотрудники организации потихоньку расходятся по домам. С каким настроением они уйдут?